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: Diaconat - Critères d'admission :
- Motivation :
- La vocation doit surgir d’un appel personnel du Seigneur et se vérifier dans la communauté ecclésiale,
- dans une relation personnelle et dynamique avec Dieu et un éveil à la présence agissante de Dieu dans notre monde,
- avec désir profond de servir dans la vérité et dans la justice et non pas d’être servi.
- Il importe donc de vérifier si la motivation n’est pas rattachée à un besoin de contrôle, de pouvoir ou de reconnaissance pour des services rendus.
- Appel au service des pauvres :
- L’aspirant devra avoir une sensibilité aigue vis-à-vis des pauvres de tout genre et de tout type qui habitent l’Église locale et le monde.
- Il devra faire preuve d’ouverture à leur endroit et d’un désir de servir le Christ dans le pauvre.
- Implication dans la vie ecclesiale :
- Le leadership de l’aspirant doit être reconnu et respecté par sa communauté ecclésiale.
- Il doit aussi avoir une bonne réputation dans son milieu.
- Il importe qu’il soit bien ancré dans l’Église, désireux d’être signe de service au cœur de l’Église, une Église qu’il aime et apprécie malgré ses faiblesses et ses lacunes.
- Ouverture au changement :
- puisque l’âge est souvent accompagné d’habitudes ancrées dans un comportement et des manières de pensée bien établies, l’aspirant doit pouvoir être ouvert au changement et s’y adapter.
- Il aura une sexualité intégrée, épanouie et capable de s’adapter aux changements de la vie.
- Vie de couple :
- L’aspirant doit avoir une vie de couple stable où la communauté d’amour est signe de l’amour et de la tendresse du Christ pour son Église et où le partenaire est véritablement considéré comme un vis-à-vis dans l’amour et la complémentarité.
- L’acceptation de l’épouse dans cette démarche vers le diaconat permanent est nécessaire.
- Une vie familiale stable et équilibrée est également requise, ainsi qu’un emploi permanent.
- Capacité à poursuivre des études théologiques :
- L’aspirant doit pourvoir assimiler de nouvelles idées et des concepts théologiques. Il doit aussi pouvoir les intégrer dans sa vie.
- Une appréciation réelle de la Tradition et de la Doctrine de l’Église est aussi requise, ainsi qu’une capacité de vivre des rapports vivifiants avec l’évêque, les prêtres et les diacres du diocèse.
- Des qualités de leader-serviteur, un esprit de collaboration et l’appréciation réelle des dons des autres font aussi partie des critères de sélection.
- Leadership inspirant et discret :
- L’aspirant doit être capable et doit vouloir vivre une relation ouverte avec l’Évêque dans une attitude d’humble obéissance et doit aussi pouvoir et vouloir travailler en équipe.
- Un jugement équilibré est exigé. Pouvoir prendre conseil et accepter une vision qui n’est pas la sienne est également une qualité nécessaire.
- Il doit faire preuve de leadership dans des domaines autres qu’ecclésiaux.
- Habileté à développer une spiritualité ecclesiale :
- L’aspirant doit pouvoir grandir dans sa vie spirituelle avec l’aide d’un accompagnateur spirituel.
- Son cheminement spirituel doit inclure la prière de l’Église.
- Intégration des expériences :
- L’aspirant doit pourvoir intégrer ses expériences humaines, les éprouvantes comme les heureuses. Elles font partie de son histoire.
- Il doit aussi pouvoir intégrer son vécu spirituel, pastoral.
- Ouverture aux besoins du monde :
- Pour devenir diacre, l’aspirant doit avoir développé un souci qui se manifeste par des engagements concrets vis-à-vis les questions de justice sociale.
- Acceptation du processus de formation et de ses exigences :
- L’aspirant doit accepter les deux années de formation complémentaires décrites dans les programme et calendrier, incluant un stage pastoral supervisé d’une année.
- Il acceptera une fin de semaine additionnelle de retraite spirituelle durant chacune des deux années.
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